Logo nl.boatexistence.com

Wat is de wet die vereist dat je minderheden in dienst neemt?

Inhoudsopgave:

Wat is de wet die vereist dat je minderheden in dienst neemt?
Wat is de wet die vereist dat je minderheden in dienst neemt?

Video: Wat is de wet die vereist dat je minderheden in dienst neemt?

Video: Wat is de wet die vereist dat je minderheden in dienst neemt?
Video: Legal Term: Employment Discrimination 2024, Mei
Anonim

Voor federale aannemers en onderaannemers moet positieve actie worden ondernomen door gedekte werkgevers om gekwalificeerde minderheden, vrouwen, personen met een handicap en gedekte veteranen te werven en vooruit te helpen. Positieve acties omvatten trainingsprogramma's, outreach-inspanningen en andere positieve stappen.

Zijn bedrijven wettelijk verplicht om minderheden in dienst te nemen?

Dit betekent dat hoewel ze niet verplicht zijn om actief op zoek te gaan naar minderheidswerknemers, bedrijven ook niet mogen discrimineren tegen minderheden in hun wervings-, ontslag- of werkplekbeleid. Dit betekent dat een bedrijf niet kan weigeren iemand aan te nemen en iemand niet kan ontslaan op basis van ras.

Is bevestigende actie wettelijk vereist?

In werkelijkheid, hoewel wetten op het gebied van gelijke arbeidskansen onwettige discriminatie van sollicitanten en werknemers op grond van hun ras, geslacht, leeftijd, handicap of nationale afkomst verbieden, ze vereisen meestal geen formele programma's voor positieve actie.

Wat is de enige wet die positieve actie vereist?

Sectie 501 van de Rehabilitation Act is een federale burgerrechtenwet die federale agentschappen verbiedt om sollicitanten en werknemers te discrimineren op basis van een handicap, en vereist dat agentschappen positieve actie ondernemen voor personen met een handicap.

Is het legaal om te huren op basis van ras?

Solliciteren en aannemen

Het is illegaal voor een werkgever om een sollicitant te discrimineren vanwege zijn of haar ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief geslacht identiteit, seksuele geaardheid en zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie.

Aanbevolen: