Zodra een arbeidsovereenkomst afloopt, werkgevers is het wettelijk toegestaan om hun vakbondspersoneel "uit te sluiten" en hen werk te weigeren totdat de vakbond de voorwaarden aanvaardt die door het bedrijf worden aangeboden voor een nieuwe overeenkomst. Het is een uitvloeisel van het recht van de vakbond om te gaan staken. … Wanneer arbeidscontracten worden verlengd, zijn deze clausules dat ook.
Kan een werkgever werknemers buitensluiten?
Een werkgever mag alleen een uitsluiting afkondigen om akkoord te gaan met een legitieme onderhandelingspositie. Het plegen van oneerlijke arbeidspraktijken, hetzij voor of tijdens de uitsluiting, kan een uitsluiting onwettig maken.
Is een uitsluiting illegaal?
A: Stakingen en uitsluitingen zijn verboden als ze plaatsvinden voordat de hierboven beschreven stappen zijn genomenElke partij die een onwettige staking of lock-out beweert, kan de Raad verzoeken om op korte termijn een hoorzitting te houden. Als de staking of lock-out onwettig is, zal het bestuur bevelen dat deze stopt.
Wanneer kan een werkgever werknemers buitensluiten?
De meeste collectieve arbeidsovereenkomsten bevatten bepalingen die de vakbond of werknemers verbieden om te staken of de werkgever om werknemers buiten te sluiten tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst. Zodra de overeenkomst afloopt kan de vakbond echter staken en kan de werkgever een uitsluiting opleggen.
Wat gebeurt er als een bedrijf zijn werknemers buitensluit?
Tijdens een lock-out kan de werkgever alleen tijdelijke werknemers in dienst nemen en moet hij vakbondsmedewerkers toestaan terug te keren naar hun baan wanneer alles voorbij is.
