Janet Stovall floreerde in de zeer competitieve zakelijke FORTUNE 500-wereld; ze is een van de weinige executive speechwriters van kleur … Ze was eerder manager van executive communicatie voor UPS en was de primaire speechwriter voor de CEO en senior leiders van het bedrijf.
Wat was Project 87?
Toen Stovall deze ongelijkheid en het gebrek aan culturele diversiteit opmerkte, schreef en ontwikkelde hij een initiatiefprogramma dat bekend staat als 'Project 87'. meer zwarte professoren, creëer ten minste vijf Black Studies-klassen en huur een zwarte decaan in.
Hoe bespreek je diversiteit en inclusie op de werkvloer?
Manieren om diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek te bevorderen
- Wees je bewust van onbewuste vooroordelen. …
- Communiceren hoe belangrijk het is om vooroordelen te beheersen. …
- Bevorder loongelijkheid. …
- Ontwikkel een strategisch trainingsprogramma. …
- Erken feestdagen van alle culturen. …
- Maak het uw mensen gemakkelijk om deel te nemen aan resourcegroepen van medewerkers. …
- Vermeng je teams.
Hoe praat je over diversiteit en inclusie op het werk?
Hoe begin je het gesprek over diversiteit en inclusie
- Stel vragen. Als u begint met het stellen van vragen, krijgt u een beter begrip van hun perspectief en hun doelen. …
- Heb de nummers. Managers op een hoger niveau houden vaak van een duidelijk aantal en eerlijke statistieken. …
- Breng eerlijkheid naar de tafel.
Wie is Janet Stovall?
Janet Stovall floreerde in de zeer competitieve zakelijke FORTUNE 500-wereld; ze is een van de weinige executive speechwriters van kleur. … Ze werkte eerder als manager van executive communicatie voor UPS, en is de primaire speechschrijver voor de CEO en senior leiders van het bedrijf.
