Het Amerikaanse Office of Personnel Management schrijft voor dat retentiebonussen niet hoger mogen zijn dan 25 procent van het basisloon van een werknemer of 10 procent voor een groep werknemers. … De retentiebonus kan worden betaald in regelmatige termijnen of als een enkel bedrag, meestal aan het einde van de overeengekomen dienstperiode.
Waarom zou een bedrijf een retentiebonus aanbieden?
Een retentiebonus is een gerichte betaling of beloning buiten het normale salaris van een werknemer die wordt aangeboden als een stimulans om een belangrijke werknemer aan het werk te houden tijdens een bijzonder cruciale bedrijfscyclus, zoals een fusie of overname, of tijdens een cruciale productieperiode.
Is een retentiebonus slecht?
Retentiebonussen zijn duur en meestal een ineffectieve subsidie voor goed leiderschap. Ze zorgen doorgaans voor een hoger personeelsverloop en hebben veel ongewenste effecten op productiviteit, werving en moreel.
Hoe vaak komen retentiebonussen voor?
Volgens Salary.com bedragen retentiebonussen doorgaans ongeveer 10 tot 15 procent van het salaris; uit de World at Work-enquête bleek echter dat 77 procent van de respondenten die retentiebonussen aanbieden, dit naar eigen goeddunken van het management deed, dus de daadwerkelijke bonus die door een bedrijf wordt aangeboden, kan aanzienlijk hoger of lager zijn dan een …
Moet je een retentiebonus nemen?
Als je al van plan was om bij het bedrijf te blijven voor de duur van de retentieovereenkomst, zou het accepteren van de bonus een no-brainer moeten zijn. Het kan zelfs een mate van werkzekerheid bieden die u voorheen niet had.
