Vergelding is alleen illegaal wanneer de actie die aan de vergelding voorafgaat door de wet wordt beschermd Dit kan van staat tot staat verschillen. Het is altijd illegaal om represailles te nemen tegen een werknemer voor acties zoals seksuele intimidatie, rassendiscriminatie en gecoördineerde activiteiten op de werkplek.
Wat komt in aanmerking voor vergelding?
Vergelding vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer straft voor het verrichten van wettelijk beschermde activiteiten Vergelding kan elke negatieve actie omvatten, zoals degradatie, discipline, ontslag, salarisverlaging of baan of ploegendienst. Maar vergelding kan ook subtieler zijn.
Wat is onwettige vergelding?
Onwettige vergelding vindt plaats wanneer een causaal verband tussen de schadelijke actie en de beschermde activiteit is vastgesteld… Op grond van Titel VII en bepaalde gerelateerde statuten moeten werknemers aantonen dat de werkgever de nadelige actie niet zou hebben ondernomen, “maar voor” het vergeldingsmotief.
Wat zijn enkele voorbeelden van vergelding?
Enkele voorbeelden van vergelding zijn een beëindiging of het niet aannemen van, een demotie, een loonsverlaging, een vermindering van het aantal gewerkte uren. De oorzaak zal voor de hand liggende zaken zijn, zoals een berisping, een waarschuwing of een verlaging van uw evaluatiescores.
Wat zijn de regels voor vergelding?
U moet drie elementen kunnen bewijzen voor een succesvolle claim voor represailles van de werkgever: U nam deel aan beschermde activiteiten; Uw werkgever nam wraak op u voor die activiteit; en. De vergeldingsactie van uw werkgever was een reactie op de beschermde activiteit.
