Een toegezegd-pensioenregeling is een door de werkgever gesponsorde pensioenregeling waarbij de personeelsbeloningen worden berekend met behulp van een formule die rekening houdt met verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband en het salarisverleden. … Meestal kan een werknemer niet zomaar geld opnemen zoals bij een 401(k)-plan.
Voor wie is een toegezegd-pensioenregeling het beste?
Een Persoonlijk Defined Benefit Plan is wellicht het beste voor professionals van 50 jaar of ouder die gedurende ten minste vijf jaar een jaarlijkse bijdrage van $ 90, 000 of meer kunnen leveren en die weinig, indien aanwezig, werknemers.
Wat voor soort regeling is een toegezegd-pensioenregeling?
Een toegezegd-pensioenregeling, beter bekend als een pensioenregeling, biedt gegarandeerde pensioenuitkeringen voor werknemers. Toegezegd-pensioenregelingen worden grotendeels gefinancierd door werkgevers, met pensioenuitkeringen op basis van een vaste formule die rekening houdt met het salaris, de leeftijd en het dienstverband van een werknemer bij het bedrijf.
Is een 401 A A toegezegd-pensioenregeling?
A 401(k) wordt ook wel een " defined-contribution-plan" genoemd, waarbij u, de gepensioneerde, uw spaargeld moet bijdragen en investeringsbeslissingen moet nemen voor de geld in het plan.
Kan ik 2 toegezegd-pensioenregelingen hebben?
Voor een deel van de werknemers bestaat echter de mogelijkheid om tegelijkertijd gedekt te worden door twee (of meer) verschillende beschikbare-bijdrageregelingen. Ofwel voor degenen die een werknemersbaan hebben bij twee verschillende bedrijven (die elk een 401(k) of vergelijkbaar toegezegd-bijdragenplan bieden).
