Aanbevolen. Werkgevers moeten werknemers verplichten om dagelijkse temperatuurcontroles en gezondheidsbeoordelingen te ondergaan voor specifieke symptomen. Deze beoordelingen kunnen door het bedrijf zelf worden uitgevoerd of door het bedrijf worden uitgevoerd voordat de werkplek wordt betreden.
Kan de werkgever de temperatuur van een werknemer opnemen wanneer deze zich op het werk meldt?
- Bedrijven moeten de richtlijnen van de CDC en de FDA volgen voor het screenen van werknemers die zijn blootgesteld aan COVID-19.
- Screen medewerkers vooraf op symptomen of koorts voordat ze aan het werk gaan.
- Werknemers met koorts en symptomen moeten worden geadviseerd om een arts te raadplegen voor evaluatie en moeten worden doorverwezen naar Human Resources voor de volgende stappen.
Moet ik regelmatig de temperatuur meten om te controleren op COVID-19?
Als je gezond bent, hoef je niet regelmatig je temperatuur te meten. Maar u moet het vaker controleren als u zich ziek voelt of als u denkt dat u in contact bent gekomen met een ziekte zoals COVID-19.
Hoe de temperatuur van een werknemer veilig te meten tijdens de COVID-19-pandemie?
Als u een temperatuurcontrole uitvoert bij meerdere personen, zorg er dan voor dat u voor elke werknemer een schoon paar handschoenen gebruikt en dat de thermometer tussen elke controle grondig is schoongemaakt. Als wegwerp- of contactloze thermometers worden gebruikt en u geen fysiek contact hebt gehad met een persoon, hoeft u voor de volgende controle geen handschoenen te wisselen. Als contactloze thermometers worden gebruikt, moet u deze reinigen en desinfecteren volgens de instructies van de fabrikant en het beleid van de instelling.
Wat als een werknemer weigert te komen werken uit angst voor infectie?
- Uw beleid, dat duidelijk is gecommuniceerd, zou dit moeten aanpakken.
- Het opleiden van uw personeel is een cruciaal onderdeel van uw verantwoordelijkheid.
- Lokale en staatsvoorschriften kunnen regelen wat u moet doen en u moet zich hieraan aanpassen.
