Werkgevers kunnen verbeurde fondsen blijven gebruiken om toe te passen op administratieve kosten die tijdens het planjaar zijn gemaakt, of ze kunnen deze restanten crediteren aan de FSA's van de werknemers in het plan van het volgende jaar, zoals zolang de werkgever het krediet op geen enkele manier baseert op de claimervaring van werknemers en de Internal Revenue Code niet schendt …
Waarom wordt FSA-geld verbeurd verklaard?
Ze zijn gewoon het resultaat van de IRS-regelgeving, en het is tijd om er vanaf te komen. Omdat de meeste werknemers niet al hun zorgkosten van tevoren perfect kunnen voorspellen, zetten velen minder opzij dan ze zouden willen, om te voorkomen dat ze een deel van het geld volledig verliezen.
Worden ongebruikte FSA-fondsen verbeurd verklaard?
Wanneer ongebruikte saldi van flexibele uitgavenrekeningen (FSA) worden teruggegeven aan werkgevers onder de "use-it-or-lose-it"-regel, hebben werkgevers verschillende opties voor wat ze kunnen doen met het geld. Dit is wat werkgevers moeten weten nadat ze eerst wat noodzakelijke achtergrondinformatie hebben behandeld.
Waarom gebruiken of verliezen FSA?
De aankondiging van vandaag maakt FSA's voor de gezondheid consumentvriendelijker door de gebruik-of-verliesregel te versoepelen. Hierdoor kunnen werkgevers voor het eerst werknemers toestaan om het komende jaar tot $ 500 aan ongebruikte FSA-bedragen voor de gezondheidszorg te gebruiken, in plaats van de ongebruikte bedragen te verliezen. Met name de meeste verbeurdverklaringen zijn minder dan $ 500.
Verliest u FSA?
Er zijn overheidsregels die bepalen wat is toegestaan met verbeurde FSA-gelden: Het geld kan niet worden teruggegeven aan individuele werknemers op basis van het verbeurde bedrag omdat dat in strijd zou zijn met het gebruik het of verlies het” regel. U kunt het geld niet schenken aan liefdadigheidsinstellingen of er belastingaftrek van krijgen.
