Espoused Values is het niveau van hoe mensen in de organisatie denken dat dingen zouden moeten zijn Ze zijn wat ze zeggen dat ze belangrijk en zinvol vinden. Gedeelde basisaannames is het diepste, en meestal verborgen niveau van overtuigingen en waarden die zo vanzelfsprekend zijn dat niemand er zelfs maar over praat.
Wat zijn voorbeelden van aanhankelijke waarden?
De aangehangen waarden waren: klantobsessie, snel/flexibel/first mover, innovatie en creativiteit, netwerken en partnerschap en openheid en leren.
Wat zijn aangehangen waarden en vastgelegde waarden?
Espoused values: de waarden waarvan een organisatie of persoon zegt dat het gelooft in en gewenst is. In organisaties zie je dit vaak terug in mission statements, presentaties, slogans, etc. Uitgevoerde waarden: de waarden die leden van de organisatie ervaren als werkelijk gewaardeerd door de organisatie
Wat zijn aangehangen waarden van organisatiecultuur?
Aanhangige waarden zijn de dingen die worden bepleit door de leiding en het management van een bedrijf Deze kunnen worden gedefinieerd als: Overtuigingen waarop het bedrijf is gebouwd - de gedragscode van het bedrijf. Aantoonbare eigenschappen; managers dienen als voorbeeld door de waarden te modelleren die ze in hun bedrijf willen zien.
Waar kunnen de aangehangen waarden van een bedrijf worden gevonden?
Espoused values zijn de publiekelijk verklaarde waarden en normen van een organisatie. Je kunt ze vinden in: Mission statements.
