Logo nl.boatexistence.com

Waarom een lijnstaforganisatie?

Inhoudsopgave:

Waarom een lijnstaforganisatie?
Waarom een lijnstaforganisatie?

Video: Waarom een lijnstaforganisatie?

Video: Waarom een lijnstaforganisatie?
Video: Line And Staff Organization | Line And Staff Organization Structure 2024, Mei
Anonim

Een organisatiestructuur met lijnpersoneel pogingen om een grote en complexe onderneming flexibeler te maken zonder in te boeten aan leidinggevende autoriteit … In een sterk gecentraliseerde structuur worden beslissingen genomen door een paar leidinggevenden of managers en naar beneden stromen door de onderneming.

Wat is het voordeel van lijn- en staforganisatie?

Een van de belangrijkste voordelen is dat de lijnmanagers deskundig advies krijgen van het personeel Het personeel heeft expertise op dit gebied en de lijnmanagers kunnen veel baat hebben bij dit advies. Zodat ze de planning en het onderzoek aan het personeel kunnen overlaten en zich kunnen concentreren op de uitvoering van het plan.

Wat is het doel van lijnorganisatie?

Lijnorganisatie is het eenvoudigste raamwerk voor de hele administratieve organisatie Lijnorganisatie benadert de verticale stroom van de relatie. In lijnorganisatie stroomt gezag van boven naar beneden. Het is ook bekend als de commandostructuur of scalair principe.

Wat zijn de voordelen van personeelsorganisatie?

Voordelen van lijn- en staforganisatie:

  • Specialisatie: Lijn- en staforganisatie introduceert specialisatie op een systematische manier. …
  • Betere discipline: …
  • Gebalanceerde en snelle beslissingen: …
  • Groei en expansie: …
  • 5. Ontwikkeling van medewerkers: …
  • Minder last op lijnofficieren: …
  • Snelle acties:

Wat zijn lijn- en staforganisatie voor- en nadelen?

Een voordeel van een lijn-en-staforganisatie is de beschikbaarheid van technische specialisten. Stafdeskundigen op specifieke gebieden zijn opgenomen in de formele commandostructuur. Een nadeel van een lijn-en-staforganisatie is het conflict tussen lijn- en stafpersoneel.

Aanbevolen: