Logo nl.boatexistence.com

Beïnvloedt transformationeel leiderschap de betrokkenheid van medewerkers?

Inhoudsopgave:

Beïnvloedt transformationeel leiderschap de betrokkenheid van medewerkers?
Beïnvloedt transformationeel leiderschap de betrokkenheid van medewerkers?

Video: Beïnvloedt transformationeel leiderschap de betrokkenheid van medewerkers?

Video: Beïnvloedt transformationeel leiderschap de betrokkenheid van medewerkers?
Video: The Impact of Leadership on Employee Engagement 2024, April
Anonim

Transformationele leiderschapsstijl speelt een belangrijke rol bij het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid (Barling, 2007) omdat transformationele leider een duidelijke visie geeft, inspireert en motiveert, intellectuele uitdagingen biedt en laat zien echte interesse in de behoeften van de arbeiders.

Hoe beïnvloedt transformationeel leiderschap werknemers?

Transformationele leiders motiveren hun medewerkers om hoge prestaties te leveren door een aantrekkelijke en opwindende visie op te stellen, uitdagende maar haalbare doelen te stellen, zelfverzekerd en optimistisch te zijn en teamgeest en gemeenschappelijke waarden te benadrukken (Burns, 1978; Bas, 1985; Grant, 2012).

Hoe beïnvloedt leiderschap de betrokkenheid van medewerkers?

Als leiderschap het juiste initiatief neemt om betrokkenheid op te bouwen, voelen werknemers zich niet alleen verzorgd, maar reageren ze met meer betrokkenheid Door de visie van het bedrijf duidelijk te verwoorden en een mentorschap aan te nemen benadering van het management, onderneemt de leider actie om betrokkenheid te stimuleren, maar ook om vertrouwen op te bouwen.

Welke leiderschapsstijl is het beste voor de betrokkenheid van medewerkers?

Hoewel een transformationele leiderschapsstijl groei en verbetering binnen de organisatie kan bevorderen, een transactionele leiderschapsstijl heeft de neiging de status-quo te bevorderen. Deze vorm van leiderschap kan zorgen voor een zeer goede betrokkenheid van medewerkers bij degenen die gemotiveerd zijn door beloningen zoals bonussen te ontvangen.

Wat is de impact van transformationeel leiderschap?

Transformationele leiders maken het zoeken naar nieuwe kansen, het creëren van een gemeenschappelijke visie en motivatie en begeleiding van medewerkers mogelijkHet zoeken naar nieuwe kansen stimuleert een grotere verantwoordelijkheid bij werknemers en een grotere benutting van stilzwijgende kennis op het werk (5).

Aanbevolen: