Logo nl.boatexistence.com

Welke likert-schaal moet je gebruiken?

Inhoudsopgave:

Welke likert-schaal moet je gebruiken?
Welke likert-schaal moet je gebruiken?

Video: Welke likert-schaal moet je gebruiken?

Video: Welke likert-schaal moet je gebruiken?
Video: Evalueren met impact, het alternatief voor de Likertschaal 2024, Mei
Anonim

De meeste onderzoekers zijn het erover eens dat u op zijn minst een 5-punts Likertschaal-enquête moet gebruiken. Maar uit ander onderzoek blijkt dat hoe meer keuzes er zijn, hoe minder vaak respondenten de middelste of neutrale categorie gebruiken.

Hoe weet ik welke Likert-schaal ik moet gebruiken?

5 extra tips voor het gebruik van Likert-schalen

  1. Houd het gelabeld. Genummerde schalen die alleen cijfers in plaats van woorden gebruiken als antwoordopties, kunnen respondenten problemen bezorgen, omdat ze misschien niet weten welk uiteinde van het bereik positief of negatief is.
  2. Houd het vreemd. …
  3. Houd het continu. …
  4. Houd het inclusief. …
  5. Houd het logisch.

Wat is de meest effectieve Likert-schaal?

Resultaten stellen onderzoekers in staat om een beslissing te nemen over het aantal Likert-schaalpunten dat ze gebruiken voor hun enquête en vragenlijst. Over het geheel genomen suggereert dit onderzoek het gebruik van een zevenpuntsbeoordelingsschaal en als het nodig is dat de respondent naar één kant wordt geleid, is zespuntsschaal misschien het meest geschikt.

Moet ik een 5-punts of 7-punts Likertschaal gebruiken?

Het korte antwoord is dat 7-puntsschalen iets beter zijn dan 5-punten, maar niet veel. De psychometrische literatuur suggereert dat het hebben van meer schaalpunten beter is, maar er is een afnemend rendement na ongeveer 11 punten (Nunnally 1978).

Wat is de 5-punts Likert-schaal?

Een Likert-schaal wordt vaak gebruikt om attitudes, kennis, percepties, waarden en gedragsveranderingen te meten Een Likert-schaal omvat een reeks uitspraken waaruit respondenten kunnen kiezen in om hun antwoorden op evaluatieve vragen te beoordelen (Vogt, 1999). Visum: Vagias, Wade M. (2006).

Aanbevolen: