Toegeeflijke onderhandelingsonderwerpen zijn die onderwerpen waarover de werkgever en de vakbond kunnen onderhandelen, maar geen van beide partijen mag onderhandelen om tot een impasse te komen. Verboden onderwerpen van onderhandelingen zijn onder meer die die de National Labor Relations Act zouden schenden. National Labor Relations Act De National Labor Relations Act van 1935 (ook bekend als de Wagner Act) is een fundamenteel statuut van de Amerikaanse arbeidswetgevingdie het recht van werknemers uit de particuliere sector garandeert om zich in vakbonden te organiseren, collectieve onderhandelingen aan te gaan en collectieve actie te ondernemen, zoals stakingen. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
National Labour Relations Act van 1935 - Wikipedia
of andere federale, staats- of lokale wetten.
Welke verboden onderhandelingskwesties?
Verboden onderwerpen van onderhandelingen zijn die onderwerpen die, indien opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst, niet-afdwingbaar zijn bij wet. Een recht dat wordt beschermd door federale of staatswetten kan bijvoorbeeld niet worden wegonderhandeld in een overeenkomst.
Wat is een illegaal onderwerp voor collectieve onderhandelingen?
Een onwettig onderhandelingsonderwerp is een onderwerp waar het, zelfs als het is opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst, niet afdwingbaar is Als in een arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld staat dat als werknemers drie keer in een week te laat op het werk zijn, moeten die werknemers de rest van de maand cocaïne snuiven.
Wat zijn verplichte toegeeflijke en illegale onderhandelingsonderwerpen?
Verplicht – beide partijen (management en arbeid) zijn wettelijk verplicht om over deze onderwerpen te onderhandelen. Toegeeflijk– beide partijen kunnen ervoor kiezen om (of weigeren) te onderhandelen over deze onderwerpen. Illegaal– beide partijen moeten afzien van onderhandelingen over deze onderwerpen.
Wat zijn de onderwerpen van collectieve onderhandelingen?
Sommige van de onderwerpen van collectieve onderhandelingen die zijn geïdentificeerd door de IAO-commissie voor vrijheid van vereniging zijn: lonen, voordelen en toelagen, arbeidstijd, jaarlijkse vakantie, selectiecriteria in geval van ontslag, de dekking van collectieve arbeidsovereenkomst en verlening van vakbondsfaciliteiten
