Volgens het ministerie van Arbeid moeten werkgevers volgens de Fair Labor and Standards Act alle loonadministratie, collectieve arbeidsovereenkomsten, verkoop- en aankoopgegevens ten minste drie jaar bewaren.
Hoe lang moeten werknemersgegevens worden bewaard?
EEOC-regelgeving vereist dat werkgevers alle personeels- of arbeidsgegevens gedurende één jaar bewaren. Als een werknemer onvrijwillig wordt beëindigd, moet zijn/haar personeelsdossier gedurende één jaar vanaf de datum van beëindiging worden bewaard.
Hoe lang moeten arbeidsgegevens worden bewaard en waarom?
Loongegevens (inclusief de naam, het nummer, het adres, de leeftijd, het geslacht, het beroep en de werkloosheidsverzekering van elke werknemer) moeten worden bewaard gedurende vier jaar na beëindiging van de baan.
Welke gegevens moeten 7 jaar worden bewaard?
Bewaar de administratie gedurende 7 jaar als u een claim indient voor een verlies van waardeloze effecten of aftrek van oninbare vorderingen Bewaar de administratie gedurende 6 jaar als u geen inkomsten meldt die u moet melden, en het is meer dan 25% van het bruto-inkomen dat op uw aangifte staat. Bewaar gegevens voor onbepaalde tijd als u geen aangifte indient.
Hoe lang bewaart u personeelsdossiers in Australië?
Je bent wettelijk verplicht om sommige arbeidsgegevens 7 jaar bij te houden, zoals: werknemersgegevens inclusief informatie over salaris, verlof en werkuren. vergoedingen van werkgerelateerde kosten. werknemerscompensatieverzekering voor elke werknemer.
