Onbepaaldheid stelt arbeidsprocestheorie in staat om managementstrategie en weerstand van werknemers te onderzoeken … Maar er is een tweede type onbepaaldheid dat verband houdt met het feit dat de werknemer binnen zijn - beperkingen, zijn of haar arbeidsovereenkomst beëindigen en de ene werkgever verlaten voor een andere.
Wat betekent onbepaaldheid in arbeidsrelaties?
Onbepaaldheid verwijst naar arbeidscontract vermeldt niet het vermogen van de werknemers om bij te dragen door middel van het uitwisselen van beloningen (Colling & Terry 2010). Er wordt dus van werknemers verwacht dat ze het werk efficiënt voltooien, ongeacht hoeveel werk er wordt gegeven.
Wat zijn de factoren die de werknemersrelaties beïnvloeden?
Factoren die de relatie werkgever-werknemer beïnvloeden Volgens Odhong en Omolo (2014) zijn er vier belangrijke factoren die de relatie tussen werkgever en werknemer beïnvloeden. Dit zijn collectieve onderhandelingen, lonen en salarissen, werving en communicatie.
Welke kenmerken definiëren arbeidsrelaties?
6) definieert de arbeidsrelatie als ' een economische, juridische, sociale, psychologische en politieke relatie waarinwerknemers hun tijd en expertise besteden aan de belangen van hun werkgever in ruil voor een reeks persoonlijke financiële en niet-financiële beloningen'.
Wat is de betekenis van arbeidsrelaties?
Werknemersrelaties verwijzen naar de relatie die wordt gedeeld tussen de werknemers in een organisatie. De werknemers moeten zich op hun gemak voelen bij elkaar voor een gezonde werkomgeving.
