Boundary-overtrekkende rollen interactie met individuen en groepen buiten de organisatie om waardevolle informatie te verkrijgen om het innovatieproces te helpen. Grensoverschrijdende communicatie omvat ontmoetingen met andere bedrijven voor planning, informele gesprekken en schriftelijke communicatie.
Wat is grensoverschrijdend in een organisatie?
Boundary overspannen is een proces van het ontwikkelen van externe relaties doorde grenzen te overschrijden voor het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen. Het verwijst naar een situatie waarin een individu of een organisatie de grenzen van een sociale groep overschrijdt.
Wie beschouwde als grenssleutel?
Boundary spanners zijn instellingen, groepen of individuen die de grens tussen informatieproducenten en gebruikers overbruggen (bijv. wetenschappers en niet-wetenschappers, respectievelijk), grensproducten of hulpmiddelen produceren ("grensobjecten") die communicatie tussen deze twee groepen mogelijk maken en die op de een of andere manier verantwoordelijk zijn voor …
Wie is grensverleggend in de dienstverlenende sector?
2.1 Grensoverschrijding van theorie en onderzoekshiaten. Boundary spanners zijn firm-leden die dienen als interfaces tussen een eenheid en zijn omgeving(Cross en Parker, 2004). De term grenssleutel is een algemene term en er bestaan veel verschillende begrippen naast elkaar.
Wat is een grensoverschrijdend proces?
Boundary overspannen is het proces van zoeken naar kennis buiten bestaande grenzen, zoals organisatorische, technologische, tijdelijke of geografische. Dit artikel vat de theorieën van zoeken in strategie en de kennisrecombinatieprocessen samen.
