Samenvatting van leerresultaten Volgens Herzberg zijn motiverende factoren (ook wel satisfiers genoemd) in de eerste plaats intrinsieke baanelementen die tot tevredenheid leiden, zoals prestatie, erkenning, de (aard van) werk zelf, verantwoordelijkheid, vooruitgang en groei.
Welke van de volgende is een motivator volgens de tweefactortheorie van Herzberg?
De motiverende factoren zijn onder meer erkenning voor prestatie, vooruitgang van het werk zelf, mogelijkheid tot groei en ontwikkeling en verantwoordelijkheid Factoren zoals prestatie en verantwoordelijkheid zijn gerelateerd aan het werk zelf en andere zijn ervan afgeleid. Deze factoren worden motivators of satisfiers genoemd.
Welke van de volgende motivatietheorieën wordt door Herzberg gegeven?
Herzberg's motivation-hygiene theory (ook bekend als Herzberg's two-factor theory), volgens Wikipedia, stelt dat bepaalde factoren op de werkplek werktevredenheid veroorzaken, terwijl een aparte set van factoren die ontevredenheid veroorzaken, die allemaal onafhankelijk van elkaar werken.”
Wat is motivatie, verklaart Herzbergs motivatietheorie?
Herzbergs motivatietheorie is een van de inhoudstheorieën van motivatie. Deze poging om de factoren te verklaren die individuen motiveren door het identificeren en bevredigen van hun individuele behoeften, verlangens en de doelen die worden nagestreefd om deze verlangens te bevredigen. Deze motivatietheorie staat bekend als een tweefactorinhoudstheorie.
Welke van de volgende factoren is de motiverende factor volgens Herzbergs theorie Mcq?
Uitleg: Prestatie, erkenning en verantwoordelijkheid zijn motivatiefactoren. Loon en zekerheid behoren tot de categorie Hygiënefactoren. Zowel motivatie- als hygiënefactoren maken deel uit van Herzberg's Two Factor Theory. 7.
