Inhoudsopgave:
- Welke van de volgende is een motivator volgens de tweefactortheorie van Herzberg?
- Welke van de volgende motivatietheorieën wordt door Herzberg gegeven?
- Wat is motivatie, verklaart Herzbergs motivatietheorie?
- Welke van de volgende factoren is de motiverende factor volgens Herzbergs theorie Mcq?
Video: Welke van de volgende factoren is volgens herzberg een motivator?
2024 Auteur: Fiona Howard | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-10 06:41
Samenvatting van leerresultaten Volgens Herzberg zijn motiverende factoren (ook wel satisfiers genoemd) in de eerste plaats intrinsieke baanelementen die tot tevredenheid leiden, zoals prestatie, erkenning, de (aard van) werk zelf, verantwoordelijkheid, vooruitgang en groei.
Welke van de volgende is een motivator volgens de tweefactortheorie van Herzberg?
De motiverende factoren zijn onder meer erkenning voor prestatie, vooruitgang van het werk zelf, mogelijkheid tot groei en ontwikkeling en verantwoordelijkheid Factoren zoals prestatie en verantwoordelijkheid zijn gerelateerd aan het werk zelf en andere zijn ervan afgeleid. Deze factoren worden motivators of satisfiers genoemd.
Welke van de volgende motivatietheorieën wordt door Herzberg gegeven?
Herzberg's motivation-hygiene theory (ook bekend als Herzberg's two-factor theory), volgens Wikipedia, stelt dat bepaalde factoren op de werkplek werktevredenheid veroorzaken, terwijl een aparte set van factoren die ontevredenheid veroorzaken, die allemaal onafhankelijk van elkaar werken.”
Wat is motivatie, verklaart Herzbergs motivatietheorie?
Herzbergs motivatietheorie is een van de inhoudstheorieën van motivatie. Deze poging om de factoren te verklaren die individuen motiveren door het identificeren en bevredigen van hun individuele behoeften, verlangens en de doelen die worden nagestreefd om deze verlangens te bevredigen. Deze motivatietheorie staat bekend als een tweefactorinhoudstheorie.
Welke van de volgende factoren is de motiverende factor volgens Herzbergs theorie Mcq?
Uitleg: Prestatie, erkenning en verantwoordelijkheid zijn motivatiefactoren. Loon en zekerheid behoren tot de categorie Hygiënefactoren. Zowel motivatie- als hygiënefactoren maken deel uit van Herzberg's Two Factor Theory. 7.
Aanbevolen:
Van welke factoren hangt de soortelijke weerstand van een geleider af?
Opmerking: de soortelijke weerstand van een geleider hangt alleen af van de bovengenoemde drie factoren, d.w.z. lengte, het oppervlak van de doorsnede en de aard van het materiaal van de geleider. Bovendien hangt het ook af van de fysieke omstandigheden zoals temperatuur en druk, maar is het onafhankelijk van de vorm en grootte .
Welke van de volgende factoren zou het hartminuutvolume verhogen?
Welke van de volgende factoren zou het hartminuutvolume verhogen? Sympathische stimulatie leidt tot de afgifte van epinefrine en norepinefrine, die beide de hartslag verhogen en de contractiliteit verhogen, wat het slagvolume verhoogt. Het verhogen van de hartslag en het slagvolume verhoogt het hartminuutvolume .
Welke van de volgende factoren is een belangrijke factor bij het ontstaan van canyons?
De beweging van rivieren, de processen van verwering en erosie, en tektonische activiteit creëren canyons. Het meest bekende type canyon is waarschijnlijk de riviercanyon. De waterdruk van een rivier kan diep in een rivierbedding snijden . Welke van de volgende factoren is de belangrijkste factor bij het ontstaan van ravijnen Brainly?
Welke van de volgende factoren zijn van invloed op de elektroforetische mobiliteit?
2 Factoren die de elektroforetische mobiliteit beïnvloeden Charge – Hoe hoger de lading, hoe groter de mobiliteit. Grootte - Hoe groter het molecuul, hoe groter de wrijvings- en elektrostatische krachten die erop worden uitgeoefend door het medium, d.
Welke van de volgende factoren bepalen vaak de ontwikkeling van subculturen?
Welke van de volgende factoren bepalen vaak de ontwikkeling van subculturen? Beroepsgroepen, divisies of afdelingen, producten en technologieën . Waarom ontwikkelen organisaties subculturen? Organisatorische subcultuur ontstaat wanneer mensen met gemeenschappelijke situaties, identiteiten of functies samenkomen rond hun eigen interpretaties van de dominante bedrijfscultuur .
