De ideale plek voor OKR's ligt ergens in het 60-70% bereik Lager scoren kan betekenen dat de organisatie niet genoeg bereikt van wat het zou kunnen zijn. Hoger scoren kan betekenen dat de ambitieuze doelen niet hoog genoeg worden gesteld. Met Google's 0,0 – 1,0 schaal verwacht men een gemiddelde van 0,6 tot 0,7 te krijgen voor alle OKR's.
Hoeveel Sleutelresultaten moet een Okr hebben?
Voor elke doelstelling moet u een set van 2 tot 5 belangrijke resultaten hebben. Meer dan dat en niemand zal ze onthouden. Alle belangrijke resultaten moeten kwantitatief en meetbaar zijn.
Hoe wordt Okr gemeten?
Een OKR meetbaar maken betekent 5 specifieke problemen oplossen met hoe ze zijn geschreven
- de doelstelling is een actie, geen impact.
- de doelstelling vaag, niet specifiek.
- het belangrijkste resultaat is een oplossing, geen bewijs.
- het belangrijkste resultaat is een quotum, geen maatregel.
- het belangrijkste resultaat is gerelateerd, maar geen direct bewijs.
Wat is de beste werkwijze voor hoe vaak moet u de voortgang meten naar de belangrijkste resultaten?
De voortgang van de belangrijkste resultaten moet wekelijks worden gecontroleerd en besproken om te zorgen voor een betere prioritering van initiatieven en continue afstemming binnen een team. Als een team goede resultaatgerichte OKR's schrijft, zouden ze nooit meer dan 3 doelstellingen per kwartaal nodig hebben (of kunnen realiseren).
Wat is de Okr-score?
Wat is het beoordelen van OKR's? Zoals Google uitlegt in hun ReWork OKR-gids, bepa alt de score of een sleutelresultaat of OKR is behaald of niet. Ze gebruiken een schaal van 0,0 tot 1,0, waarbij een score van 1,0 betekent dat het belangrijkste resultaat of de doelstelling “volledig bereikt” is.
