Als je niets hebt gehoord van een potentiële werkgever na je sollicitatiegesprek of na de follow-up na het sollicitatiegesprek, kun je een "check-in" e-mail sturen, idealiter naar de rekruteerder. Stuur deze e-mail als je twee weken na je sollicitatiegesprek nog niets hebt gehoord. Houd het beknopt.
Is het OK om contact op te nemen met de recruiter na een sollicitatiegesprek?
Het is goed (en zelfs te verwachten) om na het interview op te volgen, maar overstel je potentiële werkgever niet met meerdere berichten en telefoontjes. Als u te vaak contact opneemt, schakelt u de personeelsmanager uit. … U kunt echter zeven tot tien dagen wachten na een tweede of derde gesprek. "
Moet je een bedankmail sturen naar een recruiter na een sollicitatiegesprek?
Moet je een bedankmail sturen na een interview? Het wordt aanbevolen dat je een bedankmail stuurt na elk sollicitatiegesprek dat je bijwoont Hiermee laat je de werkgever zien dat je hun tijd op prijs stelt, en net zo belangrijk, dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de functie.
Moet ik ze e-mailen na een interview?
Wanneer een bedankmail sturen na het interview? Het is het beste om een bedankbrief te sturen terwijl je nog vers in het geheugen van de interviewer zit. U moet het e-mailbericht dus binnen 24 uur na het interview (dezelfde dag als het interview of de volgende) verzenden.
Hoe lang moet je wachten met e-mailen na een interview?
Het korte antwoord: follow-up na ten minste vijf tot zeven werkdagen. Je hebt het interviewproces doorlopen, je "bedankt" -e-mail verzonden en vervolgens een paar dagen niets anders dan krekels in je mailbox gehoord. Toen kreeg je dat gevreesde bericht van de personeelsmanager.
