Social loafing kan schadelijk zijn op de werkvloer Wanneer niet iedereen zijn uiterste best doet omdat ze deel uitmaken van een groep, kan dit leiden tot verminderde productiviteit. Factoren die van invloed zijn op social loafing zijn onder meer de verwachtingen van de prestaties van de medewerker, de betekenis van de taak en de cultuur.
Waarom is social loafing goed?
Social loafing is te wijten aan een afname van het sociale bewustzijn waardoor individuen weerstand kunnen bieden aan pogingen om volledig deel te nemen aan teamwerk. De meeste onderzoekers zijn van mening dat de redenen waarom social loafing optreedt, zijn dat het motiverend van aard is (Karau & Williams, 1993).
Waarom is social loafing een probleem?
Het probleem met social loafing - de neiging van bepaalde leden van een groep om met minder moeite rond te komen dan wanneer ze alleen zouden werken en die werken in de veronderstelling dat de inspanningen van anderen hun tekortkomingen zullen dekken - is dat het het potentieel om het werkproduct negatief te beïnvloeden, professionele relaties te schaden,…
Wat houdt social loafing in?
Social loafing beschrijft de neiging van individuen om minder moeite te doen als ze deel uitmaken van een groep Omdat alle leden van de groep hun inspanningen bundelen om een gemeenschappelijk doel te bereiken, elk lid van de groep draagt minder bij dan ze zouden doen als ze individueel verantwoordelijk waren.
Wat is luieren op de werkvloer?
31 juli 2008. Volgens de Dictionary of Psychology beschrijft social loafing het fenomeen dat optreedt wanneer individuen minder inspanning leveren wanneer ze als groep of team werken dan wanneer ze onafhankelijk werken.
