In feite, zoals Liz Ryan op Forbes schrijft: “ De meeste vacatures bevatten geen salarisbereik omdat werkgevers het salarisbereik privé willen houden. Het geeft ze een onderhandelingsvoordeel als ze dat doen.” Op een bepaald moment moet het salaris worden afgestemd op de sollicitant, zijn ervaring uit het verleden, zijn vaardigheden en zijn connecties.
Hoe neem je salaris op in de functiebeschrijving?
Je zou bijvoorbeeld kunnen schrijven: "aandelenopties, vakantiegeld en bonusmogelijkheden beschikbaar", of "verzekering en secundaire arbeidsvoorwaarden naast salaris". Als je over vergoedingen wilt praten, geef dan specifieke cijfers en vermijd uitdrukkingen zoals " salaris bespreekbaar" of "competitief salaris. "
Moet ik salaris op een vacature plaatsen?
Er is geen vaste regel over het wel of niet opnemen van een specifieke salarisschaal in uw advertenties en er zijn voor- en nadelen aan beide benaderingen. … Het salaris geeft uw bedrijf dan een krachtige onderhandelingspositie, waarbij wordt verwacht dat de meest geschikte sollicitant de beste is en meer van hen vraagt.
Waarom geven werkgevers een salarisbereik?
Het vragen om een iets hoger salaris heeft geen invloed op de beslissing van de interviewer om jou de baan te geven. Als een werkgever een salarisbereik aangeeft, ze betalen het hoogste cijfer als ze de juiste persoon voor de baan vinden … Elke baan is een combinatie van verdienen, leren en kansen - salaris is er maar één een deel ervan.
Waarom verbergen werkgevers salaris?
Inhouding van salaris geeft werkgevers meer onderhandelingsmacht
Werkgevers willen zoveel mogelijk weten voordat ze onthullende details over inkomen. In sommige gevallen hoeven bedrijven met een extern personeelsbestand bijvoorbeeld niet zoveel te betalen voor werknemers die in landelijke gebieden wonen met lagere kosten voor levensonderhoud.
