Logo nl.boatexistence.com

Hoe en wanneer moet er overleg plaatsvinden?

Inhoudsopgave:

Hoe en wanneer moet er overleg plaatsvinden?
Hoe en wanneer moet er overleg plaatsvinden?

Video: Hoe en wanneer moet er overleg plaatsvinden?

Video: Hoe en wanneer moet er overleg plaatsvinden?
Video: Ending The Consultation | Consultation Basics 2024, Mei
Anonim

Overleg is vereist bij het identificeren van gevaren, het beoordelen van risico's en het nemen van maatregelen om deze risico's te elimineren of te minimaliseren Bij het nemen van beslissingen over het elimineren of minimaliseren van risico's, moet u overleggen met uw werknemers die zullen door deze beslissing worden beïnvloed, hetzij rechtstreeks, hetzij via hun gezondheids- en veiligheidsvertegenwoordiger.

Wanneer moet overleg plaatsvinden?

Geef de werknemer de tijd om informatie te overwegen

Over het algemeen moet overleg plaatsvinden in de loop van een paar dagen of zelfs tot een week of langer afhankelijk van de omstandigheden. Als richtlijn geldt dat er minimaal 48 uur moet zitten tussen het verstrekken van de informatie aan de werknemer en een eventuele vervolgvergadering.

Wanneer moet er overleg plaatsvinden en waarom?

De vereiste om te raadplegen wordt geactiveerd wanneer een nieuwe werknemer begint als evenals wanneer nieuwe processen, installaties, apparatuur en/of stoffen op de werkplek worden geïntroduceerd - zoals elk kan introduceert een nieuw risico op de werkplek.

Wat is arbo-consult en hoe moet het op de werkplek worden gegeven?

Overleg is het proces waarmee werkgevers communiceren en overleggen met hun werknemers over gezondheids- en veiligheidskwesties door informatie te delen en werknemers een redelijke kans te geven hun mening te uiten.

Wat zijn de stappen in het consultatieproces?

Overzicht van stappen

  1. Stap 1) Definieer het probleem: dit zorgt ervoor dat adviseurs en klanten op dezelfde lijn zitten en dezelfde vraag beantwoorden.
  2. Stap 2) Structureer het probleem: …
  3. Stap 3) Prioriteit geven aan problemen: …
  4. Stap 4) Analyseplan en werkplan: …
  5. Stap 5) Analyse uitvoeren: …
  6. Stap 6) Bevindingen synthetiseren: …
  7. Stap 7) Aanbevelingen ontwikkelen.

Aanbevolen: