Human resources is de groep mensen die deel uitmaken van het personeelsbestand van een organisatie, bedrijfssector, industrie of economie. Een enger concept is menselijk kapitaal, de kennis en vaardigheden waarover de individuen beschikken. Vergelijkbare termen omvatten mankracht, arbeid, personeel, medewerkers of gewoon: mensen.
Wat is de rol van een HR?
Een HR-afdeling heeft de taak om de productiviteit van de werknemers te maximaliseren en het bedrijf te beschermen tegen alle problemen die zich binnen het personeelsbestand kunnen voordoen. HR-verantwoordelijkheden omvatten vergoedingen en voordelen, werving, ontslag en het op de hoogte blijven van alle wetten die van invloed kunnen zijn op het bedrijf en zijn werknemers.
Wat wordt bedoeld met HR?
In de eenvoudigste bewoordingen is de HR-afdeling ( Human Resources) een groep die verantwoordelijk is voor het beheer van de levenscyclus van de werknemer (d.w.z. werving, aanwerving, onboarding, training en werknemers ontslaan) en het beheren van personeelsbeloningen.
Wat zijn de 7 functies van HR?
Wat doet een HR-manager? 7 Functies van de afdeling Personeelszaken
- Werving en aanwerving.
- Training en ontwikkeling.
- Werkgever-werknemerrelaties.
- Behoud van de bedrijfscultuur.
- Beheer personeelsbeloningen.
- Creëer een veilige werkomgeving.
- Disciplinaire maatregelen afhandelen.
Wat zijn de 5 belangrijkste HR-gebieden?
Kortom, human resource-activiteiten vallen onder de volgende vijf kernfuncties: personeel, ontwikkeling, beloning, veiligheid en gezondheid, en werknemers- en arbeidsrelaties. Binnen elk van deze kernfuncties voert HR een breed scala aan activiteiten uit.
