Een smalle span of control is een managementstijl waarbij supervisors slechts een klein aantal werknemers aansturen De span of control verwijst naar het aantal medewerkers dat rapporteert aan een supervisor in een bedrijf. … Interactieniveau: voor sommige banen moeten managers vaker met hun werknemers omgaan dan met andere.
Wat is een smalle span of control met voorbeeld?
Voorbeelden van werknemers die mogelijk een kleinere span of control nodig hebben op basis van hun ervaringsniveau zijn: Stagiairs . Aanwervingen op instapniveau . Nieuwe transfers naar een team van een andere afdeling.
Wat is een voordeel van een kleine span of control?
Een smalle span of control zorgt voor betere communicatie tussen managers en hun medewerkers en geeft managers meer controle over hun specifieke ondergeschiktenWerknemers waarderen doorgaans de kans om feedback te geven aan hun manager, wat niet zo eenvoudig is in een brede span of control.
Welke bedrijven hebben een beperkte span of control?
Google heeft een brede reikwijdte waarbij een enkele supervisor toezicht kan houden op ongeveer 10 ondergeschikten, omdat de meeste werknemers in Google bekwaam genoeg zijn om onder zeer minimaal toezicht te werken. KFC heeft daarentegen een kleine span of control.
Wat zijn de nadelen van een smalle span of control?
De nadelen van een smalle span of control zijn onder meer:
- Een smalle span of control kan duur zijn om te implementeren, afhankelijk van het aantal teams in de organisatie.
- Een beperkte span of control kan het vermogen van teamleden om onafhankelijkheid uit te oefenen in besluitvormings- en probleemoplossende processen beperken.
