Logo nl.boatexistence.com

Hoe begin je met ergs?

Inhoudsopgave:

Hoe begin je met ergs?
Hoe begin je met ergs?

Video: Hoe begin je met ergs?

Video: Hoe begin je met ergs?
Video: Getting ERGs Right: How to start, budget, and maintain ERGs 2024, Mei
Anonim

Hoe een Employee Resource Group (ERG) te starten

  1. Deel uw ERG-idee met HR. Heb je een idee voor een nieuwe ERG? …
  2. Definieer de missie en doelen van uw groep. Stel naast een groepsnaam ook de missie en doelen voor je ERG op. …
  3. Zoek een uitvoerende sponsor. …
  4. Rekruteer leden. …
  5. Vergaderingen plannen en evenementen plannen.

Hoe start ik ERG's?

Dit is wat ze deelden over het lanceren en ondersteunen van impactvolle ERG's:

  1. Vraag input van medewerkers. …
  2. Krijg een buy-in voor leiderschap. …
  3. Stel je missie en structuur vast. …
  4. Wees niet bang om klein te beginnen. …
  5. Moedig anderen aan om mee te doen. …
  6. Resources toewijzen. …
  7. Meet je impact. …
  8. Samenwerken met andere ERG's.

Hoe maak ik mijn erg succesvol?

7 Best Practices voor een succesvol ERG-programma

  1. Maak een missieverklaring en doelen voor elke ERG. …
  2. Opstellen van richtlijnen en een structuur voor ERG's. …
  3. Definieer ERG-leiderschapsrollen. …
  4. Betrek uitvoerende sponsors. …
  5. Volg en meet de effectiviteit van ERG's. …
  6. Bevorder bondgenootschap en samenwerking tussen ERG's. …
  7. ERG's afstemmen op zakelijke initiatieven.

Hoe werken ERG's?

Een Employee Resource Group (ERG) is een netwerk binnen een bedrijf waar medewerkers elkaar ontmoeten (persoonlijk of op afstand) op basis van gedeelde kenmerken, ervaringen of doelen. De groepen bieden een kans om te netwerken en te socializen, te werken aan professionele ontwikkeling en om het bewustzijn van relevante kwesties te vergroten.

Hoe stel je resourcegroepen voor medewerkers in?

Een ERG aanmaken

  1. 1.) Meet de interesse van werknemers. Voordat u begint met het creëren van een ERG, moet u ervoor zorgen dat u voldoende interesse van werknemers heeft om uw inspanningen de moeite waard te maken. …
  2. 2.) Krijg executive buy-in. …
  3. 3.) Definieer de missie van de groep. …
  4. 4.) Rekruteer leden. …
  5. 5.) Organiseer een vergadering. …
  6. 6.) Ondersteuning van de organisatie behouden.

Aanbevolen: