Als de kandidaat de tijd heeft genomen voor een gesprek met uw bedrijf, moet u hem bellen met feedback over afwijzingen. Bellen is de meest persoonlijke manier om het slechte nieuws door te geven en voor sommigen de moeilijkste. Maak 'slecht nieuws' bellen makkelijker door het te doen zodra je weet dat de kandidaat niet verder komt.
Bellen recruiters eerst afwijzingen?
De meeste werkgevers met een goed wervingsapparaat zouden dit doen: eerst aanbieden en aannemen; Stuur dan afwijzingen; Bewaar vervolgens de cv's waarvan ze denken dat ze ze in de komende 1-12 maanden kunnen aannemen, d.w.z. potentieel voor werk.
Bel je door HR om af te wijzen?
Wat is een afwijzend telefoontje? HR-vertegenwoordigers en personeelsmanagers voeren afwijzingstelefoontjes om potentiële kandidaten te informeren dat ze de functie waarop ze hebben gesolliciteerd niet hebben gekregen.
Bellen recruiters om een aanbieding te doen?
Veel wervingsmanagers bellen sollicitanten aan het eind van de dag om hen een informele baanaanbieding te geven via de telefoon als een manier om de werkdag positief af te sluiten.
Wat zeg je als een recruiter je afwijst?
Elementen die u in uw e-mail voor afwijzing van een vacature kunt opnemen, zijn onder meer:
- Een formele groet.
- Een of twee zinnen om hen te bedanken voor hun aandacht.
- Een paar zinnen om je teleurstelling uit te drukken omdat je de rol niet hebt gekregen.
- Een paar zinnen waarin wordt gevraagd om in aanmerking te komen voor toekomstige kansen.
- Een professionele afsluiting en handtekening.
