Een bewijsraamwerk dat wordt gebruikt om te analyseren of de ongelijke behandeling van discriminatieclaims van een eiser de vordering van een gedaagde werkgever voor een kort geding moet overleven.
Wat is de McDonnell Douglas-regel?
Mcdonnell Douglas-test verwijst naar een wettelijk principe waarbij een eiser (werknemer) moet bewijzen met bewijs van discriminatie op het werk De test vereist ook dat een gedaagde (werkgever) bewijs levert met bewijs waaruit blijkt dat de geklaagde tewerkstellingsactie om niet-discriminerende redenen is genomen.
Wie heeft McDonnell vs Douglas gewonnen?
De zaak werd bepleit voor de U. S. District Court, het U. S. Court of Appeals, en voor het Supreme Court door Louis Gilden, een vooraanstaande burgerrechtenadvocaat en solo-beoefenaar uit St. Louis. De beslissing van het Hooggerechtshof werd toegekend aan Green in een 9-0 stemming.
Wat is een prima facie geval van discriminatie?
Om een prima facie geval van discriminatie op basis van ongelijke behandeling vast te stellen, moet een eiser aantonen dat hij (1) lid is van een beschermde klasse, (2) een nadelige tewerkstellingsactie, (3) voldeed aan de legitieme verwachtingen van zijn werkgever op het moment van de ongunstige tewerkstellingsactie, en (4) werd anders behandeld dan …
Wat is een geval van discriminatie met gemengde motieven?
Een werkgelegenheidsdiscriminatiezaak waarin er bewijs is dat de beklaagde werkgever zowel wettige als discriminerende redenen had om een bepaalde nadelige tewerkstellingsactie te ondernemen.