Ageism, ook gespeld als agism, is stereotypering en/of discriminatie van individuen of groepen op basis van hun leeftijd. Dit kan informeel of systemisch zijn. De term werd in 1969 bedacht door Robert Neil Butler om discriminatie van senioren te beschrijven, en gebaseerd op seksisme en racisme.
Wat wordt beschouwd als leeftijdsdiscriminatie?
Leeftijdsdiscriminatie houdt in dat een sollicitant of werknemer minder gunstig behandelt vanwege zijn of haar leeftijd. … Het is niet illegaal voor een werkgever of een andere gedekte entiteit om een oudere werknemer te bevoordelen boven een jongere, zelfs als beide werknemers 40 jaar of ouder zijn.
Wat zijn voorbeelden van leeftijdsdiscriminatie?
Voorbeelden van leeftijdsdiscriminatie
Een manager die keuzes maakt rond ontslag, of iemand dwingt met pensioen te gaan, vanwege zijn leeftijd. Een restaurantmanager die een stel met hun twee jonge kinderen weigert te bedienen, zegt dat het restaurant geen kinderen onder de 12 jaar bedient, omdat ze andere diners kunnen verstoren.
Wat v alt onder de Wet op Leeftijdsdiscriminatie?
De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) beschermt bepaalde sollicitanten en werknemers van 40 jaar en ouder tegen discriminatie op basis van leeftijd bij aanwerving, promotie, ontslag, vergoeding of voorwaarden, arbeidsvoorwaarden of privileges.
Wat zijn tekenen van leeftijdsdiscriminatie?
5 Tekenen van leeftijdsdiscriminatie
- Oudere werknemers worden ontslagen of krijgen buyouts aangeboden, en jongere worden aangenomen. …
- Je krijgt onaangename taken toegewezen. …
- Je begint smakeloze opmerkingen over je leeftijd te horen. …
- Je krijgt geen verhogingen meer. …
- Uw prestatiebeoordelingen tank.
