DISC is een pseudo-wetenschappelijke zelfbeoordelingstool voor gedrag. Het is gebaseerd op de DISC-emotionele en gedragstheorie van psycholoog William Moulton Marston uit 1928, die zich concentreerde op vier persoonlijkheidskenmerken: dominantie, aansporing, onderwerping en naleving. Er is niet aangetoond dat DISC enige wetenschappelijke validiteit heeft.
Wat betekent DISC-persoonlijkheidstest?
DISC is een acroniem voor de vier persoonlijkheidsstijlen die deel uitmaken van het DISC-gedragsmodel zoals we dat nu kennen: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), en Consciëntieusheid (C). Het DISC-model is een krachtig en uiterst eenvoudig hulpmiddel om mensen te begrijpen.
Wat zijn de DISC-persoonlijkheidsstijlen?
Het DiSC-model beschrijft vier hoofdstijlen: D, i, S en CD is voor Dominantie, i is voor Invloed, S is voor Standvastigheid en C is voor Consciëntieusheid. … Mensen wiens DiSC-beoordelingsscores hen dicht bij andere stijlen brengen, kunnen aspecten van meerdere stijlen in hun persoonlijkheid laten zien.
Wat is het meest voorkomende type schijfpersoonlijkheid?
Volgens de 2019 Extended DISC-validatiestudie is het S-persoonlijkheidstype de meest voorkomende DISC-stijl op mondiaal niveau. Dominante S-stijlen vormen 32% van de wereldbevolking.
Wat is het doel van de DISC-beoordeling?
DiSC® is een persoonlijke beoordelingstool die elk jaar door meer dan een miljoen mensen wordt gebruikt om teamwork, communicatie en productiviteit op de werkplek te verbeteren.
