Logo nl.boatexistence.com

Wat is een holarctische structuur?

Inhoudsopgave:

Wat is een holarctische structuur?
Wat is een holarctische structuur?

Video: Wat is een holarctische structuur?

Video: Wat is een holarctische structuur?
Video: Holacracy: Lean & Adaptable Organization 2024, Juli-
Anonim

Een holarctische structuur zou deze behoefte elimineren In een holacratie zou een team bestaan dat veel lijkt op een subcirkel binnen de supercirkel om gerelateerde vaardigheden of expertise te leveren aan de organisatie als en wanneer de behoefte zich voordoet, waardoor overlapping wordt geëlimineerd en het concept van LEAN wordt ingevoerd.

Wat is een Holacratische structuur?

Een holacracy is een systeem voor het managen van een bedrijf waar geen rollen zijn toegewezen en werknemers de flexibiliteit hebben om verschillende taken op zich te nemen en vrij tussen teams te bewegen. De organisatiestructuur van een holacratie is nogal plat, met weinig hiërarchie.

Welke bedrijven gebruiken een holacratische structuur?

Bekende organisaties die momenteel Holacracy gebruiken:

  • HolacracyOne (public governance records)
  • iGi Partners (public governance records)
  • Structuur & Proces (public governance records)
  • Evoluerende organisatie (public governance records)
  • Zappos.com (linkverzameling)
  • Downtown Project.
  • David Allen Company (linkverzameling)

Wat zijn de voordelen van een holacratische structuur?

Voordelen. Van Holacracy wordt beweerd dat het de wendbaarheid, efficiëntie, transparantie, innovatie en verantwoordelijkheid binnen een organisatie vergroot De aanpak moedigt individuele teamleden aan om initiatief te nemen en geeft hen een proces waarin hun zorgen of ideeën kunnen worden aangepakt.

Wat is het doel van holacratie?

Holacracy is een nieuwe manier van structureren en runnen van uw organisatie die conventioneel management vervangt. Macht wordt verdeeld over een concrete organisatiestructuur - waardoor individuen en teams vrijheid krijgen terwijl ze op één lijn blijven met het doel van de organisatie.

Aanbevolen: