Het eerste deel van de definitie maakt duidelijk dat de ADA van toepassing is op personen met substantiële, in tegenstelling tot kleine, beperkingen, en dat dit beperkingen moeten zijn die een belangrijk leven beperken activiteiten zoals zien, horen, spreken, lopen, ademen, manuele taken uitvoeren, leren, voor zichzelf zorgen en …
Welke voorwaarden vallen onder ADA?
Biedt de Americans with Disabilities Act (ADA) een lijst met aandoeningen die onder de wet vallen?
- Doofheid.
- Blindheid.
- Diabetes.
- Kanker.
- Epilepsie.
- Intellectuele handicap.
- Gedeeltelijke of volledig ontbrekende ledematen.
- Mobiliteitsbeperkingen die het gebruik van een rolstoel vereisen.
Wat v alt niet onder de ADA?
Onder de ADA moeten beperkingen worden beschouwd als fysiologische of mentale stoornissen. Aantastingen die niet onder deze definitie van ADA-handicap vallen, zijn bijvoorbeeld: Gebroken botten die volledig genezen. Alle vormen van kanker.
Kan een werkgever een ADA-verzoek weigeren?
Een werkgever kan onder bepaalde omstandigheden wettelijk de gevraagde huisvesting weigeren. Als het verzoek inhoudt dat er iets gedaan moet worden om de werknemer tegemoet te komen en dat het bedrijf of zijn transacties in gevaar zou brengen, kan de werknemer het verzoek mogelijk niet ingewilligd krijgen.
Wat is een ADA-overtreding?
Er kan sprake zijn van een overtreding wanneer vacatures personen met een handicap ontmoedigen om te solliciteren, hen uitsluiten of een gekwalificeerde individuele tewerkstelling ontzeggen vanwege hun handicap. Het is een ADA-overtreding voor elke werkgever om gehandicapte werknemers te degraderen, te beëindigen, lastig te vallen of niet te voorzien in redelijke aanpassingen
