Bevestig aan het einde van de vergadering dat de medewerker het doel van de vergadering en de verwachtingen voor verbetering volledig heeft begrepen. Geef medewerkers de mogelijkheid om commentaar te geven Geef medewerkers de kans om commentaar te geven en vraag hen om de discussie schriftelijk te bevestigen.
Hoe beëindig je een disciplinaire vergadering?
De disciplinaire hoorzitting moet worden uitgesteld om een beslissing te kunnen nemen Het is een goede gewoonte om de hoorzitting te schorsen om de tijd te nemen om al het bewijsmateriaal te overwegen. Als er aan het einde van de vergadering een beslissing wordt genomen, zonder pauze, kan deze worden beschouwd als een vooroordeel.
Hoe reageert u op een disciplinaire hoorzitting?
Tijdens een disciplinaire bijeenkomst
- Wees altijd hoffelijk en respectvol;
- Zorg ervoor dat u de vragen begrijpt die aan u worden gesteld;
- Reageer op de beschuldigingen volgens de benadering die volgens jou het beste is voor jouw situatie;
- Neem specifieke nota van bepaalde woorden of uitspraken die belangrijk lijken; en.
Wat is de procedure voor een laatste schriftelijke waarschuwing?
Uw laatste schriftelijke waarschuwing moet een vastgestelde tijdspanne worden gegeven en de brief moet duidelijk aangeven welke gedragsverandering nodig is, uw recht om in beroep te gaan en het feit dat verder wangedrag of slechte prestatie kan leiden tot uw ontslag.
Wat zijn de stappen in het disciplinaire proces?
Disciplinaire procedures: juiste stappen
- Krijg een eerste begrip.
- Onderzoek grondig.
- Nodig de werknemer uit voor een disciplinaire vergadering.
- De disciplinaire vergadering leiden.
- Beslis over te nemen actie.
- Bevestig de uitkomst schriftelijk.
- Recht om in beroep te gaan.