Het maken van verdiensten is belangrijk voor de boeddhistische beoefening: verdienste brengt goede en aangename resultaten, bepa alt de kwaliteit van het volgende leven en draagt bij aan iemands groei naar verlichting. … Het tegenovergestelde van verdienste is minpunt (papa), en men gelooft dat verdienste het nadeel kan verzwakken.
Wat is het belang van een op verdiensten gebaseerde benadering op de werkplek?
Het belang van het verdienstensysteem op een werkplek is om werk van goede kwaliteit aan het publiek te bieden. Wanneer verdienste echt wordt beoordeeld in het proces van het aannemen of promoten van personeel, wordt een eerlijke, effectieve en productieve werkplek gecreëerd.
Wat wordt bedoeld met verdienstensysteem?
: een systeem waarbij benoemingen en promoties in de ambtenarij zijn gebaseerd op competentie in plaats van politiek vriendjespolitiek.
Hoe deel je verdiensten?
Het overdragen van verdienste aan een andere persoon, meestal overleden familieleden, is eenvoudig gedaan door een mentale wens Ondanks de woordoverdracht wordt de verdienste van de gever op geen enkele manier verminderd tijdens zo'n handelen. De traditionele metafoor is een kaars die wordt gebruikt om een andere kaars aan te steken, waarvan het licht niet minder wordt.
Wat is verdienstenoverdracht in het boeddhisme?
Verdienste-overdracht is het sturen van je eigen goede daden (of karma) ten gunste van een ander wezen. Praktijken van overdracht van verdiensten zijn gebruikelijk in alle belangrijke boeddhistische tradities en worden doorgaans uitgevoerd om overleden familieleden, goden of alle wezens te helpen.
