Detacheringen zijn ook een geweldig hulpmiddel voor het behoud van werknemers. Als een zeer gewaardeerd teamlid rusteloos wordt in zijn of haar rol, geeft het een kwartier of twee sturen naar een andere afdeling hem de kans om de benen te strekken zonder de deur uit te lopen.
Is detachering een goede zaak?
Het stelt je in staat om werk in een nieuw vakgebied uit te proberen zonder een permanente verbintenis. Een detachering geeft je ook de kans om nieuwe vaardigheden te leren en je blootstelling aan verschillende werksituaties te vergroten, waardoor je aantrekkelijker wordt voor werkgevers. Veel grote bedrijven en organisaties gebruiken detacheringen om het personeelsbestand te beheren.
Hoe lang kun je gedetacheerd zijn?
Detacheringen mogen normaal gesproken niet langer dan 2 jaar duren. Als een functie waarschijnlijk langer dan 2 jaar zal duren, moet dit worden geadverteerd als een contract voor bepaalde tijd in plaats van als een detacheringsmogelijkheid.
Wat gebeurt er als je gedetacheerd wordt?
Een detacheringsregeling houdt in dat een werknemer tijdelijk wordt uitgezonden naar een ander onderdeel van de eigen organisatie, een andere werkgever binnen dezelfde groep of in sommige gevallen een geheel andere werkgever (zoals een klant of zakenpartner).
Kan ik weigeren gedetacheerd te worden?
Volgens de wet kan een werkgever een werknemer niet dwingen om te detacheren, noch eenzijdig de arbeidsovereenkomst van een werknemer wijzigen. … Ze riskeren anders een claim wegens contractbreuk, of zelfs constructief ontslag waarbij een werknemer zich gedwongen voelt om als gevolg daarvan ontslag te nemen.
