Als een werknemer waardevol is voor uw bedrijf, maar het gewoon niet gedijt in zijn huidige functie, kan een degradatie een goede oplossing zijn. Als een werknemer een fout begaat, verstoringen veroorzaakt of geen goede aanvulling is op uw bedrijf, kunnen dit goede redenen zijn voor beëindiging van het dienstverband.
Wanneer moet ik degraderen?
Tekens die u zou moeten overwegen een vrijwillige degradatie
- De balans tussen werk en privé is ondraaglijk.
- Je past slecht bij de positie op een hoger niveau.
- Je had meer plezier bij een lagere baan.
- Stressgerelateerde gezondheidsproblemen.
Wat zijn redenen voor degradatie?
Degradaties komen het meest voor in de context van: 1) slechte prestaties, 2) wangedrag, en 3) herstructureringen en ontslagen. In deze situaties is demotie vaak een bewust alternatief voor ontslag. Degradatie kan echter ook subtieler zijn, zelfs een onbedoeld gevolg van veranderingen in het bedrijf.
Kan ik een werknemer degraderen voor slechte prestaties?
Degradaties treden vaak op nadat een werknemer een slechte prestatiebeoordeling heeft gehad of wanneer een werkgever niet tevreden is met het werk dat is gedaan. Californië is een staat van willekeur, dus werknemers kunnen om bijna elke reden van hun baan worden ontslagen. … Dit betekent dat uw werkgever u om bijna elke reden kan degraderen
Wanneer moet je een supervisor degraderen?
Degradatie van medewerkers vindt plaats om verschillende redenen, waaronder:
- Slechte werkprestaties.
- De positie die wordt geëlimineerd.
- Disciplinaire actie (voor gedragsproblemen).
- De organisatie die wordt geherstructureerd.
- Op zoek naar een betere pasvorm voor de vaardigheden van de werknemer.
- Veranderende zakelijke behoeften.
- Vrijwillige beslissing van de werknemer.
