De do's en don'ts van een sollicitatiegesprek
- DO: creëer een comfortabele interviewomgeving. …
- DO: informatie verzamelen met betrekking tot de vacature. …
- DO: verkoop de positie en uw bedrijf. …
- DO: bereid je voor op het interview. …
- DO: leg het sollicitatiegesprek/wervingsproces duidelijk uit aan de sollicitant. …
- DO: vraag naar redelijke aanpassingen.
Waarom is het belangrijk om de do's en don'ts te volgen bij het voeren van een interview?
Een sollicitatiegesprek moet zoveel mogelijk informatie geven over het potentieel van een sollicitant om de taken van een bepaalde functie uit te voerenAls werkgever is het ook belangrijk om de soorten vragen en onderwerpen te begrijpen die tijdens een sollicitatiegesprek moeten worden vermeden om mogelijke claims van discriminatie te voorkomen.
Wat zijn zes don'ts van een interview?
Niet doen
- Kom laat op. Te laat komen wekt meteen een slechte indruk, je komt over als onbetrouwbaar, ongeorganiseerd en een risicovolle kandidaat. …
- Slechte mond. Het maakt niet uit wat de vraag is of hoe informeel het interview ook is, betrek er geen andere mensen bij. …
- Kom onvoorbereid. …
- Niet onderbreken. …
- Bespreek andere mogelijkheden.
Wat zijn 5 Do's voor een sollicitatiegesprek?
Top 5 sollicitatiegesprekken Do's
- Wees voorbereid. Kom voorbereid met zoveel mogelijk informatie over het bedrijf en de branche. …
- Wees zelfverzekerd. Begin introducties met een stevige maar niet overweldigende handdruk. …
- Wees betrokken. …
- Wees voorzichtig. …
- Wees extravert. …
- Kom niet te laat. …
- Wees niet opdringerig over salaris. …
- Praat niet te veel.
Wat zijn de do's van een interview?
Houd goed oogcontact tijdens het interview. Zit stil in uw stoel; vermijd friemelen en slungelig. Reageer op vragen en onderbouw uw uitspraken over uzelf waar mogelijk met specifieke voorbeelden. Vraag om verduidelijking als je een vraag niet begrijpt.
