Een flexibel schema stelt een werknemer in staat om uren te werken die afwijken van de normale begin- en eindtijd van het bedrijf. Zeker in een omgeving voor vrijgestelde werknemers zijn die uren doorgaans van 08.00 - 17.00 uur. of 9.00 - 18.00 uur, en bij elkaar opgeteld komt het neer op een 40-urige werkweek.
Hoe werkt een flexibel werkschema?
Wat is een flexrooster? Een flexibel schema stelt werknemers in staat om werktijden te verplaatsen die afwijken van de typische zakelijke werkuren van 8:00 uur tot 18:00 uur. Zolang het totaal aantal gewerkte uren 40 per week bedraagt, geven flexibele uren werknemers de tijd om overdag dingen te doen die ze anders niet zouden kunnen doen.
Wat zijn voorbeelden van flexibele werkschema's?
Wat zijn voorbeelden van flexibele werkregelingen?
- Flextijd. …
- Verkorte uren/deeltijd. …
- Gecomprimeerde werkweek. …
- Telewerken/Op afstand werken/Telewerken. …
- Taken delen. …
- Urenbankieren / Uren op jaarbasis. …
- Geleidelijk pensioen. …
- Bladeren en sabbaticals.
Wat betekent een flexibel werkschema voor mij?
Een flexibel werkschema biedt werknemers een mate van autonomie om hun eigen schema's te maken en een werk-privébalans te vinden die voor hen werkt In plaats van een traditioneel, 40 uur negen- tot vijf werkweek, een flexibel schema stelt werknemers in staat om de tijden waarop ze hun werkdag beginnen en eindigen te variëren.
Wat zijn de voordelen van een flexibel werkschema?
Dat gezegd hebbende, er zijn vijf manieren waarop werkgevers profiteren van het toestaan van flexibele werkschema's voor hun personeel
- Verbetert retentie. …
- Trekt toptalent aan. …
- Verbetert de diversiteit. …
- Verhoogt de productiviteit. …
- Verbetert de betrokkenheid van medewerkers. …
- Biedt een kostenefficiënte en milieuvriendelijke keuze.
