Volgens de Fair Labor Standards Act kunnen aanwezigheidsuren al dan niet worden beschouwd als gewerkte uren. Als aanwezigheidsuren meetellen als gewerkte uren, moet u uw medewerkers betalen voor hun aanwezigheidsuren. … U hoeft geen aanwezigheidsbeloning te verstrekken voor vrijgestelde werknemers.
Kan een vrijgestelde werknemer wachtgeld krijgen?
Je loonstrookje kan antwoorden geven. Maar over het algemeen bent u waarschijnlijk vrijgesteld als u een salaris ontvangt in plaats van uurloon. In dit geval kan oproepdienst worden beschouwd als onderdeel van uw verantwoordelijkheden als loontrekkende en wordt dit niet gecompenseerd met extra loon.
Moet mijn werkgever mij betalen om bereikbaar te zijn?
Deze medewerkers zijn on-call waar onvoorziene gebeurtenissen kunnen vereisen dat zewerken. Dit wordt ook wel 'staand' of 'standby' genoemd. Dit is waar werknemers niet aan het werk zijn, maar werkgevers zullen ze betalen omdat ze toch bereid zijn om te werken.
Wat zijn de regels voor aanwezigheidsdienst?
Zoals bij elke niet-vrijgestelde werknemer, vereist de federale wet dat niet-vrijgestelde werknemers op afroep nog steeds worden gecompenseerd op of boven het minimumloon en overuren moeten krijgen voor alle gewerkte uren boven de 40 in elke werkweek Werkgevers moeten er ook voor zorgen dat ze de staatswetten inzake minimumloon en overuren controleren.
Hoe wordt u betaald als u op afroep bent?
Als werknemers met onbeperkte aanwezigheidsdienst reageren op geautoriseerde oproepen om te werken, zullen de werknemers hun normale uurtarieven worden betaald voor de tijd die zij besteden aan het beantwoorden van geautoriseerde oproepen om te werken, inclusief de tijd die wordt besteed aan het reizen van en naar het werk, of minimaal twee uur, afhankelijk van wat meer is.
