Tweewekelijks is handiger voor werkgevers vanwege de kosten en tijd die gepaard gaan met het uitvoeren van de salarisadministratie. En wekelijkse betaling is meestal gunstiger voor werknemers die hun geld willen zodra ze het verdienen.
Is het beter om wekelijks of tweewekelijks te betalen?
Voordelen voor werknemers
Wekelijkse betaling betekent dat twee van de wekelijkse loonstrookjes van de werknemer waarschijnlijk gelijk zijn aan haar tweewekelijkse beloning Het ontvangen van een groter bedrag op tweewekelijkse basis maakt het mogelijk de werknemer meerdere rekeningen tegelijk moet betalen en kan resulteren in een extra saldo voor spaar- of andere doeleinden.
Is het beter om wekelijks betaald te worden?
Wekelijks loonlijst maakt uw werknemers blij - en blije werknemers zijn geïnvesteerde werknemers. Door uw werknemers de soort beloningsstructuur te geven die ze willen, laat u ze zien dat u geïnvesteerd bent in hun financiële welzijn en als zodanig zullen ze meer in u en uw bedrijf investeren.
Wat zijn de voordelen van wekelijkse betaling?
Wekelijkse loonlijst kan werknemers helpen met onregelmatige schema's en degenen die overuren maken. Als een werknemer bijvoorbeeld de ene week 50 uur werkt en de volgende week 30 uur, zorgt wekelijkse payroll ervoor dat uw werknemer zijn overwerk sneller uitbetaald krijgt. Simpel gezegd, weekloon komt overeen met inconsistente werkstromen
Beta alt u minder belasting als u wekelijks wordt betaald?
Als elke wekelijkse betaling hetzelfde is, kunt u verwachten dat u minder belasting beta alt in belastingweek 7, omdat de vergoeding voor week 5 en 6 wordt verrekend. Afhankelijk van de exacte cijfers beta alt u mogelijk minder belasting, geen belasting of krijgt u geld terug in belastingweek 7.
