Werknemers naar huis sturen Als werkgever hebt u de bevoegdheid om werknemers naar huis te sturen als straf als ze het bedrijfsbeleid schenden Werkgevers hebben het recht om hun eigen disciplinaire beleid vast te stellen. Er zijn geen standaardmaatregelen die u moet volgen bij het maken van bedrijfsregels en consequenties.
Kan een leidinggevende een werknemer naar huis sturen?
Als je een parttime of fulltime werknemer bent, kan je baas je niet zonder loon naar huis sturen omdat het stil is. Als je een casual bent, kunnen ze dat, zolang je hebt gewerkt (of wordt betaald voor) de minimale dienstduur in je prijs of overeenkomst.
Kan een leidinggevende je zeggen dat je moet stoppen?
Je baas kan niet iets doen dat je geen andere keuze geeft dan je baan op te zeggen. Je baas kan je bijvoorbeeld geen werk geven, of je overwerken of je zo slecht behandelen dat het enige wat een redelijk persoon in jouw schoenen zou doen, is vertrekken. Bovendien kan je baas je niet vertellen dat je moet stoppen of anders ontslagen worden.
Kan een werkgever u eerder laten vertrekken?
De wet. Er zijn geen federale of staatswetten die werknemers verplichten hun baas een opzegtermijn van twee weken te geven wanneer ze stoppen. De meeste staten hebben iets aangenomen dat de at-will-doctrine wordt genoemd Deze doctrine geeft een werkgever het recht om een werknemer op elk moment te beëindigen, zonder reden of enige reden.
Kan werkgever de opzegtermijn verkorten?
De wetten bepalen dat werknemers recht hebben op de langste van de minimale opzegtermijn die is voorgeschreven in de wetten of de opzegtermijn die contractueel voorziet. Een werkgever is wettelijk niet gerechtigd om de opzegtermijn te verkorten tot minder dan het minimum voorzien door de wetten.
