Alle religies hebben hun geaccepteerde dogma's, of geloofsartikelen, die volgelingen zonder twijfel moeten accepteren. Dit kan leiden tot inflexibiliteit en intolerantie tegenover andere overtuigingen. … Religieuze extremisten kunnen bijdragen aan escalatie van conflicten. Ze zien radicale maatregelen als noodzakelijk om Gods wensen te vervullen.
Hoe kunnen overtuigingen leiden tot conflicten op de werkplek?
Een persoon wiens waarden niet overeenkomen met het werk waarvoor hij verantwoordelijk is, zalstress, wrok en algeheel lijden ervaren, wat kan leiden tot kwetsbaarheden in conflicten. De tweede manier waarop waarden conflicten op het werk kunnen veroorzaken, is wanneer twee teamleden met verschillende geloofssystemen aan een project worden gekoppeld.
Welke rol speelt religie in conflicten?
Religieuze gemeenschappen zijn ook rechtstreeks gekant tegen repressie en bevorderen vrede en verzoening. Religieuze leiders en instellingen kunnen bemiddelen in conflictsituaties, dienen als communicatieverbinding tussen tegengestelde partijen en training geven in methoden voor het stichten van vrede.
Wat zijn tegenstrijdige waarden en overtuigingen?
Waardeconflicten worden veroorzaakt door vermeende of feitelijke onverenigbare geloofssystemen Waarden zijn overtuigingen die mensen gebruiken om zin aan hun leven te geven. Waarden verklaren wat "goed" of "slecht", "goed" of "fout", "rechtvaardig" of "onrechtvaardig" is. Verschillende waarden hoeven geen conflicten te veroorzaken.
Wat veroorzaakt conflicten?
Er zijn vijf hoofdoorzaken van conflicten: informatieconflicten, waardenconflicten, belangenconflicten, relatieconflicten en structurele conflicten. … Dergelijke conflicten kunnen optreden over geld, middelen of tijd.
