Intimidatie is een vorm van discriminatie op het werk die in strijd is met Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) en de Amerikanen met een handicapwet van 1990, (ADA).
Waar wordt intimidatie wettelijk gedefinieerd?
Intimidatie is het onderwerpen van iemand aan ongewenst gedrag dat ofwel verband houdt met relevante beschermde kenmerken (ras, geslacht enz.), ofwel van seksuele aard is, waarbij het gedrag de doel of gevolg van het schenden van de waardigheid van het slachtoffer of het creëren van een omgeving die intimiderend, vijandig, vernederend, vernederend is …
Wat is intimidatie van nationale oorsprong?
Intimidatie van nationale afkomst omvat ongewenst en aanstootgevend gedrag op de werkplek dat is gebaseerd op de etniciteit of plaats van herkomst van een persoonDe pester kan uw supervisor zijn, een supervisor in een ander gebied, een collega of iemand die niet voor uw werkgever werkt, zoals een cliënt of klant.
Wat voor soort wet is intimidatie?
Burgerlijke intimidatie
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 beschermt discriminatie van werknemers op de werkplek Dit omvat discriminatie op basis van ras, geslacht, nationale afkomst en geloof. Staten en lokale overheden hebben ook wetten aangenomen die werknemers beschermen tegen discriminatie op de werkplek.
Wat zijn de 3 soorten intimidatie?
Hier zijn drie soorten intimidatie op het werk, voorbeelden en oplossingen om u te helpen uw werknemers voor te lichten over het voorkomen van intimidatie op het werk
- Verbaal/Geschreven.
- Fysiek.
- Visueel.
