Logo nl.boatexistence.com

Wat is een welzijnsbijeenkomst?

Inhoudsopgave:

Wat is een welzijnsbijeenkomst?
Wat is een welzijnsbijeenkomst?

Video: Wat is een welzijnsbijeenkomst?

Video: Wat is een welzijnsbijeenkomst?
Video: The importance of welfare meetings Advice and guidance for line managers 2024, Mei
Anonim

Wat is een welzijnsbijeenkomst? Een welzijnsbijeenkomst is een kans voor uw werkgever om inzicht te krijgen in uw huidige gezondheidssituatie, hoe lang u waarschijnlijk niet zult werken, hoe waarschijnlijk het is dat u uw rol kunt vervullen wanneer u terugkeert en hoe een terugkeer kan worden ondersteund.

Kan ik een welzijnsbijeenkomst weigeren?

Nee, u hoeft niet aanwezig te zijn maar als u gezond genoeg bent om naar de vergadering te gaan, is het raadzaam om dit wel te doen. Zoals gezegd, is het een normale procedure voor een werkgever om te vragen om een ontmoeting, zodat ze kunnen bespreken hoe de zaken vorderen en wat ze kunnen doen om je te ondersteunen.

Wat moet er worden besproken tijdens een welzijnsbijeenkomst?

Een welzijnsbijeenkomst op de werkplek is bedoeld als een informele discussie tussen een werkgever en een werknemer om te praten over hun huidige gezondheids- en welzijnstoestand. Ze zijn ontworpen om ondersteuning te bieden aan werknemers voordat problemen escaleren.

Kan ik iemand meenemen voor een welzijnsbijeenkomst?

Werknemers dienen tijdig te worden gecontacteerd om hen op de hoogte te stellen van het gesprek, wacht ten minste 3 dagen voor de werknemer om op de hoogte te worden gebracht Dit zorgt ervoor dat er afspraken kunnen worden gemaakt voor de werknemer om aanwezig te zijn, moeten ze misschien vervoer regelen of iemand vragen om hen te vergezellen en minimaal 3 dagen zou voldoende tijd moeten zijn.

Wat is een welzijnsbijeenkomst van een bedrijf?

Het hele doel van een welzijnsbijeenkomst is om een discussie met de werknemer te hebben en ondersteuning te bieden, voordat het probleem escaleert … U kunt welzijnsbijeenkomsten gebruiken om gezondheidsproblemen, prestaties te bespreken of problemen buiten het werk die van invloed kunnen zijn op het vermogen van de werknemer om hun rol effectief uit te voeren.

Aanbevolen: