Het komt voor wanneer vakbonden van werkgevers eisen dat ze hun arbeidskosten in een hogere mate verhogen dan nodig is om een bepaalde taak te voltooien. … Featherbedding kwam naar voren als een manier voor vakbonden om mensen aan het werk te houden in het licht van technologische vooruitgang en ontwikkeling
Is Featherbedding een oneerlijke arbeidspraktijk?
Zowel vakbonden als werkgevers maken zich mogelijk schuldig aan oneerlijke arbeidspraktijken onder de NLRA. Featherbedding vindt plaats wanneer een vakbond van een werkgever verlangt dat hij meer werknemers in dienst neemt dan nodig is om een bepaalde taak uit te voeren … Dergelijke activiteiten worden volgens de NLRA als oneerlijke arbeidspraktijken beschouwd.
Waarom zou een werkgever een vakbond willen?
Vakbonden helpen werkgevers een stabieler, productiever personeelsbestand te creëren-waar werknemers inspraak hebben in het verbeteren van hun baan. Vakbonden helpen arbeiders uit de armoede te halen en in de middenklasse te komen. In staten waar arbeiders geen vakbondsrechten hebben, zijn de inkomens van arbeiders zelfs lager.
Waarom verzetten werkgevers zich actief tegen vakbondsvorming?
Werkgevers verzetten zich actief tegen vakbondsvorming in een poging om de kosten te beheersen en hun flexibiliteit te behouden … E) Concurrentiebedreigingen hebben bijgedragen tot een verminderde weerstand van werkgevers tegen vakbondsorganisatie. Werkgevers verzetten zich actief tegen vakbonden in een poging de kosten te beheersen en hun flexibiliteit te behouden.
Wat kan een werkgever wettelijk doen om vakbondsvorming te voorkomen?
Hoewel werkgevers vakbonden niet kunnen beletten hun werknemers te vragen of werknemers te straffen voor het steunen van een vakbond, werkgevers kunnen hun afkeuring van vakbonden uiten aan werknemers Werkgevers kunnen aan werknemers uitleggen waarom ze een hekel hebben aan vakbonden en hoe vakbondsvorming het bedrijf kan beïnvloeden.
