Terwijl het verzenden van een handgeschreven of getypte brief de verwachting was, is 94% van de HR-managers het ermee eens contactgegevens om te sms'en of mensen in het personeelsteam te bereiken via sociale media, gebruik deze methoden niet om uw bedankbriefjes te sturen.
Maakt een bedankmail een verschil?
Je wilt niet elke keer hetzelfde briefje sturen, zegt King. Bijna alle, 94%, van de HR-managers zegt dat het gepast is om een bedankbriefje via e-mail te sturen, volgens diezelfde Accountemps enquête. … Als ze je een e-mail hebben gestuurd, mag je ook e-mailen Als ze telefonisch of per post contact hebben opgenomen, overweeg dan om die van jou op de post te doen.
Zijn bedankmails nodig?
Terwijl het verzenden van een handgeschreven of getypte brief de verwachting was, is 94% van de HR-managers het ermee eens dat het perfect gepast is om een bedankbriefje via e-mail te sturen. Zelfs als je contactgegevens hebt om te sms'en of mensen in het personeelsteam te bereiken via sociale media, gebruik deze methoden dan niet om je bedankbriefjes te sturen.
Is het professioneel om een bedankmail te sturen?
Terwijl het verzenden van een handgeschreven of getypte brief de verwachting was, is 94% van de HR-managers het ermee eens contactgegevens om te sms'en of mensen in het personeelsteam te bereiken via sociale media, gebruik deze methoden niet om uw bedankbriefjes te sturen.
Doen bedankmails er nog toe na het interview?
Op de vraag: "Heeft het ontvangen van een bedankmail/nota na het interviewen van een kandidaat invloed op uw besluitvormingsproces?" 68 procent van de personeelsmanagers en recruiters antwoordde dat ja, het doet ertoe.
