Onder de federale Fair Labor Standards Act (FLSA), werkgevers hebben geen toestemming van een werknemer nodig om te veel betaald loon terug te vorderen … Hierdoor staat de divisie een werkgever toe om vrij zonder toestemming van de werknemer het teveel betaalde bij het volgende salaris terugkrijgen. Staatswetten kunnen echter grotere beperkingen opleggen.
Kan een werkgever geld terugnemen als hij u te veel beta alt?
Yup. Zowel de staats- als de federale arbeids- en arbeidswetten geven werkgevers het recht om beslag te leggen op het loon van een werknemer - in het geval van te veel betaald werk - delen van het loon van een werknemer aftrekken. De federale wet, bekend als de Fair Labor Standards Act, is notoir zwak op het gebied van werknemersbescherming als het gaat om het versieren van lonen.
Hoe kan een werkgever te veel betaald bedrag terugkrijgen?
Opties kunnen een terugbetaling van de werknemer door middel van een persoonlijke cheque, een eenmalige inhouding van de volgende loonlijst of een getrapt aflossingsplan omvatten, dat zowel voor u als voor de werknemer, over verschillende betaalperiodes.
Moet ik het mijn werkgever vertellen als ze me te veel hebben betaald?
Als een werknemer merkt dat er te veel is betaald, moet hij de werkgevers onmiddellijk op de hoogte stellen Deze te hoge betalingen zullen zich in de loop van de tijd opbouwen. Maar wees gewaarschuwd, als de werkgever het teveel betaalde opmerkt, kan hij dit in feite aftrekken van het volgende salaris van de werknemer.
Moet ik een teveel betaald loon terugbetalen?
Als uw werkgever geld van uw loon heeft afgeschreven
Leg uit waarom u denkt dat ze ten onrechte geld van uw loon hebben afgeschreven en vraag hen om u het geld zo snel mogelijk terug te betalen. … De enige keer dat uw werkgever geld kan opnemen zonder schriftelijke toestemming, is om een eerder teveel betaald loon terug te nemen
