Bij het onderzoeken van mijn boek How to Be Good at Performance Appraisals, vond ik studie na studie die consequent aantoonde dat individuen notoir onnauwkeurig zijn bij het beoordelen van hun eigen prestaties, en hoe slechter de uitvoerder, hoe hoger (en onnauwkeuriger) de zelfbeoordeling.
Zijn zelfevaluaties belangrijk?
Wanneer u zichzelf beoordeelt, wordt u een actieve deelnemer aan uw eigen evaluatie Uw betrokkenheid stelt u in staat eerlijk uw sterke punten te beoordelen en ook de gebieden die u moet verbeteren. … Zelfevaluatie dient ook om de toewijding aan het stellen van doelen/prestaties, de ontwikkeling van competenties en loopbaanplanning te vergroten.
Wat is het nut van zelfevaluaties?
Het belangrijkste doel van een zelfevaluatie voor uw functioneringsgesprek is om uw successen, prestaties en goed werk te benadrukken. Je moet trots zijn op wat je het afgelopen jaar hebt bereikt.
Moeten medewerkers zelfevaluaties uitvoeren?
Zelfevaluatie door werknemers is een van de beste methoden om werknemers te betrekken bij het proces van kijken naar prestaties en het stellen van zowel baan- als carrièredoelen. De zelfevaluatie van de medewerker zorgt ervoor dat medewerkers zich zorgvuldig voorbereiden op hun prestatie-ontwikkelingsplanning of beoordelingsgesprek met hun manager.
Hoe nauwkeurig zijn zelfbeoordelingen?
Zelfevaluatie-onderzoek heeft onomstotelijk aangetoond dat mensen niet erg nauwkeurig zijn in het evalueren van hun eigen capaciteiten of prestaties. Over het algemeen hebben ze de neiging hun capaciteiten te overschatten (Dunning et al., 2004, Mabe en West, 1982, Stone, 2000).
