Als u dat wilt, zal Acas proberen u te helpen een overeenkomst met uw werkgever te bereiken voordat u een tribunaal indient claim. Dit proces wordt vroege verzoening genoemd. Acas is een door de overheid gefinancierde instantie die tot taak heeft te helpen bij dit proces bij geschillen op de werkvloer. Elke partij kan de ander vertellen wat ze willen via Acas.
Welke bevoegdheden heeft ACAS?
Acas is een onafhankelijke overheidsinstantie die financiering ontvangt van de overheid. We geven gratis en onpartijdig advies aan werkgevers, werknemers en hun vertegenwoordigers over: arbeidsrechten. beste praktijken en beleid.
Hoe succesvol zijn ACAS?
Acas ontving meer dan 132.000 meldingen in 2018/19, een stijging van 21% ten opzichte van het voorgaande jaar.… Van de zaken die wel tot een claim van het Employment Tribunal leidden, resulteerde de bemiddeling van Acas in schikking in 51% (14, 700) van de zaken, en nog eens 18% (5, 100) ingetrokken door de eiser.
Kan ACAS u een vergoeding geven?
Compensatie voor het niet naleven van de ACAS-praktijkcode door uw werkgever. Als uw werkgever de Acas-code niet heeft gevolgd, kan een tribunaal uw schadevergoeding met maximaal 25 procent verhogen.
Wat zijn de voordelen van ACAS?
Acas geeft werknemers en werkgevers gratis, onpartijdig advies over rechten, regels en best practices op de werkplek. We bieden ook training en hulp bij het oplossen van geschillen. Meer over Acas.
