Wanneer vragen naar salaris in een sollicitatiegesprek Als algemene vuistregel kun je het beste wachten tot de personeelsmanager het onderwerp ter sprake brengt … Als je deze informatie hebt ingevuld bij een sollicitatie en vervolgens werden benaderd voor een gesprek, kunt u ervan uitgaan dat het bedrijf aan uw salarisverwachtingen kan voldoen.
Is het gepast om tijdens een sollicitatiegesprek naar de beloning te vragen?
Je hebt timing en tact nodig
Bij het tweede gesprek is het normaal gesproken acceptabel om naar compensatie te vragen, maar tact is de sleutel. Geef uiting aan uw interesse in de baan en de sterke punten die u erin zou brengen voordat u naar het salarisbereik vraagt. Geef de werkgever het vertrouwen dat je er bent voor meer dan alleen het salaris.
Is het onbeleefd om te vragen hoeveel een baan beta alt tijdens een sollicitatiegesprek?
"Hoeveel beta alt de baan?" Het is niet zo dat je nooit, maar dan ook nooit kunt vragen hoeveel een baan beta alt, het is gewoon dat het als een nee-nee wordt beschouwd in de eerste interviewfase Het is een beetje zoals wanneer je een eerste date hebt en je vraagt hoeveel de ander verdient zodra hij of zij hallo zegt.
Hoe vraag je naar salaris in een sollicitatiegesprek?
Als je naar salaris vraagt, gebruik dan het woord 'compensatie' in plaats van 'geld' en vraag om een bereik in plaats van een specifiek getal. Evenzo, als u meer wilt weten over de balans tussen werk en privé, kan het nuttiger zijn om het onderwerp te benaderen in termen van 'kantoorcultuur'.
Hoe vraag je beleefd om salaris?
Salarisonderhandelingstips 21-31 De vraag stellen
- Stel eerst je nummer uit. …
- Vraag om meer dan je wilt. …
- Gebruik geen bereik. …
- Wees vriendelijk maar vastberaden. …
- Focus op marktwaarde. …
- Geef prioriteit aan uw verzoeken. …
- Maar vermeld geen persoonlijke behoeften. …
- Vraag om advies.
