5 Disfuncties van een team Hoofdpersonages
- Kathryn Petersen – Onlangs aangenomen CEO van DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – Medeoprichter en voormalig CEO van DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Hoofd Marketing.
- Martin Gilmore – Medeoprichter van DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – Hoofd verkoop.
Wat zijn de 5 disfuncties van een team Samenvatting?
Volgens het boek zijn de vijf disfuncties: Geen vertrouwen - niet bereid om kwetsbaar te zijn binnen de groep Angst voor conflicten- zoeken naar kunstmatige harmonie boven constructief gepassioneerd debat. Gebrek aan commitment - veinzende buy-in voor groepsbeslissingen zorgt voor ambiguïteit in de hele organisatie.
Wat zijn de 5 disfuncties van een team volgens Patrick Lencioni?
Lencioni's werk schetst de oorzaken van disfunctionaliteit van teams en wat kan worden gedaan om deze te overwinnen.
De vijf disfuncties van een team
- Geen vertrouwen. …
- Angst voor conflicten. …
- Gebrek aan toewijding. …
- Het vermijden van aansprakelijkheid. …
- Onaandacht voor resultaten.
Wat zijn de kenmerken van een disfunctioneel team?
Wat maakt een team disfunctioneel?
- Een gebrek aan vertrouwen. Dit kan voortkomen uit een gebrek aan kwetsbaarheid, die meestal aan de top begint. …
- Een angst voor conflicten. Vertrouwen maakt gezonde conflicten mogelijk. …
- Een gebrek aan inzet. …
- Het vermijden van aansprakelijkheid. …
- Een onoplettendheid voor resultaten. …
- Silo's. …
- Top-down besluitvorming. …
- Kunstmatige harmonie.
Wat is het Lencioni-model?
The Five Behaviors® model voor teams. Het profielsysteem Five Behaviors® is gebaseerd op The Five Dysfunctions of a Team van Patrick Lencioni. … De kenmerken van een samenhangend team zijn Vertrouwen, Conflict, Betrokkenheid, Verantwoording en Resultaten. Elk gedrag in het model bouwt voort op het vorige en ondersteunt de andere.
